Notre processus · De la signature à l'embauche
Rien ne commence avant que ce soit écrit.
Notre méthode tient en cinq étapes. Elle est volontairement courte : vous savez à quel moment vous engagez de l'argent, ce que nous faisons entre-temps et quand vous recevez des candidats.
Ce qui se passe,
et dans quel ordre.
Étape 01Signature du contrat
Nous mettons par écrit le niveau du poste, les honoraires correspondants et les conditions du mandat. Vous signez en sachant exactement ce que vous payez et ce que nous livrons. Aucune clause de renouvellement automatique, aucun pourcentage variable ajouté à la fin.
Étape 02Dépôt de sécurité de 20 %
Le dépôt représente 20 % des honoraires du niveau retenu. Il engage les deux parties : il déclenche notre recherche et il nous garantit que le poste est réel. Le solde n'est dû qu'à l'embauche.
Étape 03Appel de prise de mandat détaillé
C'est l'étape qui détermine la qualité du reste. Nous couvrons les tâches réelles du poste, le type de chantiers, l'horaire, le salaire offert, l'équipe en place, la personne à qui l'employé se rapporte, et ce qui fait que les gens restent chez vous. Nous cherchons ensuite pour votre entreprise, pas pour un titre de poste générique.
Étape 04Recherche et présentation de candidats qualifiés
Nous approchons directement les candidats, y compris ceux qui ne cherchent pas activement — c'est la différence entre afficher un poste et faire de la chasse de tête. Chaque profil est validé avant de vous être présenté : compétences, cartes et qualifications, disponibilité, attentes salariales, intérêt réel pour votre entreprise.
Étape 05Suivi accru avec le client
Pendant la recherche, vous recevez des points d'étape : qui a été approché, où ça bloque, ce qu'on entend sur le marché. Après l'ouverture du mandat, le suivi continue pendant l'intégration de la personne embauchée.
Nous recrutons comme
si l'employé était pour nous.
La plupart des mauvaises embauches ne viennent pas d'un mauvais candidat : elles viennent d'un poste mal décrit. Un « manœuvre » sur un chantier résidentiel de Saint-Eustache et un « manœuvre » sur un chantier commercial à Ottawa, ce ne sont pas les mêmes attentes, ni le même salaire, ni le même profil.
C'est pour ça que notre prise de mandat est longue et que notre présentation de candidats est courte. Nous préférons vous envoyer trois profils qui tiennent la route que dix curriculums à trier vous-même.
Nous travaillons sur un nombre limité de mandats à la fois. Vous parlez toujours à la même personne, et cette personne connaît votre dossier.
Nos valeurs
Précision
Chaque placement est mesuré, vérifié, aligné : comme une ligne de niveau.
Droiture
L'aplomb au sens propre : la rectitude comme valeur, pas comme slogan.
Solidité
Des relations bâties pour durer, pas pour combler un poste rapidement.
Portée
Généraliste par vocation, spécialiste en construction : la rigueur d'un métier appliquée à tous les autres.
L'embauche n'est pas
la fin du mandat.
Une embauche qui ne tient pas coûte plus cher que des honoraires de recrutement. Nous restons donc présents une fois la personne en poste.
Contact avec l'employé
Nous validons que ce qu'on lui a présenté correspond à ce qu'il vit sur le chantier.
Contact avec vous
Nous vérifions que la personne livre ce que vous attendiez du niveau retenu.
Ajustements rapides
Un malentendu réglé la première semaine évite un départ au troisième mois.
Ce qu'on nous demande
le plus souvent.
Faites-vous du placement temporaire ?
Non. Hudson AFL recrute uniquement des employés permanents. Si vous cherchez de la main-d'œuvre pour dépanner quelques semaines, nous ne sommes pas la bonne adresse — et nous vous le dirons dès le premier appel.
Comment le niveau du poste est-il déterminé ?
Par la compétence exigée pour faire le travail : manœuvre, apprenti 1 à 4, compagnon, ou poste de gestion. C'est vous qui connaissez le poste ; nous le confirmons ensemble à l'appel de prise de mandat avant la signature. Le niveau retenu fixe les honoraires pour tout le mandat.
Que couvre le dépôt de sécurité de 20 % ?
Il correspond à 20 % des honoraires du niveau retenu et il est appliqué au montant total. Il déclenche la recherche. Le solde est facturé à l'embauche.
Combien de temps prend un mandat ?
Cela dépend du niveau et de la région. Un manœuvre ne se recrute pas dans les mêmes délais qu'un compagnon dans un métier spécialisé ou qu'un directeur de projet. Nous vous donnons une estimation réaliste à l'appel de prise de mandat, et des points d'étape ensuite.
Le processus commence
par une demande.
Choisissez le niveau, indiquez la ville, laissez-nous vos coordonnées. Nous appelons.